Nos atouts
Un Processus préalablement établi et adapté aux besoins du client.
Nos valeurs
- Le respect du partenaire
- Le respect des candidats
- La déontologie :
- L’engagement des consultants
- Membre actif de l'A.E.S.C. (Association of Executive Search Consultants)
Nos méthodes
Une étude de faisabilité avant le lancement de la recherche
Définition du besoin de recrutement :
- Caractéristiques de l’entreprise et son environnement
- Poste à pourvoir et profil souhaité de la personne à recruter
Une stratégie de recherche créative
Recherche par approche directe :
- Recherche de candidats par l’intermédiaire de notre base de données, cooptation, réseau…
- Établissement de la liste des entreprises ciblées
- Identification et prise de contact par le cabinet LANG et Associés des candidats potentiels
- Présentation du poste et de l’environnement
Sélection / Evaluation :
- Mesure de l’adéquation candidat/poste à pourvoir par des méthodes d’évaluation internes et externes
- Possibilité de Passation de Test de Personnalité
- Prise de Références
- Recueil des candidatures
Les consultants restent l'interlocuteur du client
Notre savoir-faire
- Nos consultants et associés ont plus de 10 ans de pratique en recherche et évaluation de dirigeants et de spécialistes, complétée par des expériences managériales en France et à l’International.
- Nos chargés de recherche sont experts en Ressources Humaines et en sourcing.
- Notre capacité à collaborer avec des sociétés françaises et internationales.
- Les missions sont menées intégralement par le consultant en charge de la mission, de la description du poste jusqu’à la décision d’engagement d’un ou plusieurs candidats.
Nos garanties
Compréhension et adaptabilité à votre besoin, si vous souhaitez faire évoluer un poste en cours de mission.
- Des délais compétitifs (4 à 6 semaines maximum)
- Présentation d'une short list de 2 à 4 candidats en adéquation avec le profil recherché
- L’engagement de reprendre les recherches si le candidat retenu quitte la société de son fait ou de celui de l'entreprise, pendant une période de 6 mois à dater de son arrivée dans l'entreprise.
- Membre de l’AESC (Association of Executive Search Consultants).